Mobbing

Muitos de vós já terão ouvido falar deste conceito; se não, talvez os termos "assédio moral", "assédio psicológico", ou "coacção moral", entre outros, vos sejam familiares. Todos eles convergem numa temática incontornável nesta sociedade actual cada vez mais complexa e exigente para todos nós, e numa conjuntura económica caracterizada por um capitalismo destrutivo e desfavorável à humanização. Essas expressões referem-se à violência no contexto profissional.
Curiosamente os sinais de que podemos estar a ser vitimizados não são dificeis de identificar, mas todos sabemos que na falta de informação, e com o hábito, simplesmente permitimos que esta atitude nos absorva por completo reduzindo-nos à sombra de quem éramos. As críticas destrutivas, os comportamentos intrusivos, as ofensas, a tendência em menosprezar e a recusa em reconhecer, caracteriza este padrão repetitivo que pode levar ao desespero da vítima, e até às piores consequências.
Segundo Leymann mobbing é:

o fenômeno no qual uma pessoa ou grupo de pessoas exerce violência psicológica extrema, de foram sistemática e recorrente e durante um tempo prolongado – por mais de seis meses e que os ataques se repitam numa frequência média de duas vezes na semana – sobre outra pessoa no local de trabalho, com a finalidade de destruir as redes de comunicação da vítima ou vítimas, destruir sua reputação, perturbar a execução de seu trabalho e conseguir finalmente que essa pessoa ou pessoas acabe abandonando o local de trabalho.

Algumas referências:

http://www.ctoc.pt/downloads/files/1155034857_40a49.pdf

http://www.assediomoral.org/IMG/pdf/Mobbing_conceitos.pdf

http://www.leymann.se/English/12100E.HTM

http://www.bullyonline.org/workbully/mobbing.htm